Formatrice
Formation
"Qualité de Vie et des Conditions de Travail"
Ref : SOFTQVT
2 jours / 14h Nbre : 6 pers
Sur devis
Public
Personnes qui souhaitent acquérir les outils et les connaissances nécessaires pour créer un environnement de travail sain et stimulant, bénéfique tant pour les individus que pour l'entreprise.
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences.
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l’expérimentation. Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones.
Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements.
Pré-requis
Un ordinateur
Satisfaction et évaluation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Distanciel
Présentiel
Modalités
Objectif de formation
À l'issue de cette formation, les participants seront capables de comprendre les enjeux de la QVT dans l'entreprise moderne, identifier les facteurs clés influençant la qualité de vie au travail, mettre en œuvre des actions concrètes pour améliorer la QVT, animer des groupes de travail et favoriser la participation des collaborateurs, utiliser les outils et méthodologies adaptés à la démarche QVT.
Objectifs pédagogiques
1.Comprendre les enjeux de la QVT dans l'entreprise moderne
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Définir clairement les concepts de qualité de vie au travail et de conditions de travail.
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Identifier les différents facteurs internes et externes qui influencent la QVT.
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Comprendre l'évolution de la QVT dans un contexte de transformation numérique et de nouvelles formes de travail.
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Analyser les impacts de la QVT sur la performance de l'entreprise (productivité, engagement, etc.).
2.Identifier les facteurs clés influençant la qualité de vie au travail
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Identifier les différents types de facteurs influençant la qualité de vie au travail (organisation du travail, charge de travail, relations sociales, environnement physique, etc.).
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Évaluer l'impact des risques psychosociaux sur la qualité de vie au travail.
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Analyser le rôle de la communication et de la reconnaissance dans la qualité de vie au travail.
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Évaluer l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
3.Mettre en œuvre des actions concrètes pour améliorer la QVT
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Évaluer la situation actuelle de l'entreprise en QVT.
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Définir des objectifs SMART pour améliorer la QVT.
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Créer un plan d'action opérationnel.
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Choisir les outils et méthodes appropriés.
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Mesurer l'efficacité des actions entreprises.
4.Animer des groupes de travail et favoriser la participation des collaborateurs
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Maîtriser les techniques d'animation de groupe.
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Favoriser la participation et l'expression de tous les collaborateurs.
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Gérer les conflits et les divergences d'opinions.
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Faciliter la prise de décision collective.
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Mettre en place un climat de confiance et de collaboration.
5.Utiliser les outils et méthodologies adaptés à la démarche QVT
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Maîtriser les outils d'évaluation de la QVT (baromètres, questionnaires, entretiens, etc.).
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Utiliser les outils de communication pour diffuser l'information et mobiliser les collaborateurs.
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Mettre en œuvre des démarches participatives (cercles de qualité, groupes de travail, etc.).
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Utiliser les outils de suivi et d'évaluation des actions mises en place.
*Tous les plans de cours peuvent être modifiés et adaptés
En plus de ces objectifs généraux, la formation pourra également viser des objectifs spécifiques en fonction des besoins des participants, tels que :
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Gérer ses émotions
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Améliorer sa santé physique et mentale
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Améliorer sa communication verbale et non verbale
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Accroître sa motivation